interview · solliciteren
Wat vraagt een technisch interview écht van je?
Voorbereiding gaat verder dan de theorie. Waar interviewers op letten, en hoe je dat aanpakt.
Lees meer →Werving & selectie in IT
IT-talent dat écht past.
Gespecialiseerde werving & selectie van IT-professionals in België.
Wij verbinden organisaties met talent.
Voor kandidaten
Jouw volgende stap in IT
We luisteren naar wat je zoekt. Daarna gaan we gericht op zoek, met kennis van de markt.
Bekijk vacatures →Voor bedrijven
Vind het juiste IT-talent
We luisteren naar uw organisatie en team. Daarna spreken we ons netwerk aan en bereiken we ook wie niet actief op zoek is.
Ontdek onze werkwijze →Klaar om de juiste match te maken?
Werving & selectie in IT
Over ons.
Recruitment met IT-expertise.
Team
Wie je spreekt
Bij Sourced heb je één vast aanspreekpunt, van het eerste gesprek tot ver na de start.
Vervang door je foto
Evi De Kezel
Oprichter
Vijftien jaar ervaring in IT, waarvan tien jaar als accountmanager voor enterprise klanten. Vanuit die achtergrond richtte ze Sourced op.
Meer over Evi →Liever eerst even kennismaken?
Een kort gesprek zegt vaak meer dan een pagina tekst. Bel gerust, of laat je gegevens achter.
← Terug naar Over ons
Team
Evi De Kezel.
Oprichter van Sourced.
Vervang door je foto
Achtergrond
Evi De Kezel is oprichter van Sourced. Ze bouwde 15 jaar ervaring op in IT, waarvan 10 jaar als accountmanager voor enterprise klanten. Vanuit die achtergrond richtte ze Sourced op, een bureau voor werving & selectie dat zich volledig toelegt op IT. Ze verbindt technische kennis met commercieel inzicht, en kiest bewust voor een grondige, persoonlijke aanpak.
Even sparren over je zoektocht?
Of je nu een vacature wil invullen of zelf een stap overweegt, een kort gesprek kost weinig tijd.
Voor kandidaten
Vind je volgende stap.
Jij weet wat je kan. Wij weten waar dat het meeste waard is.
Open vacatures
Recente opportuniteiten
Cloud
Cloud Engineer
Antwerpen · Vast · Hybride
Een groeiende technologiespeler die zijn cloudomgeving verder uitbouwt, met een klein en autonoom team.
AzureAWSTerraform
Bekijk vacature →
Cloud
Cloud Architect
Gent · Vast · Hybride
Een gevestigde organisatie die haar infrastructuur naar de cloud brengt en daar de architectuur voor uittekent.
AzureAWSLanding zones
Bekijk vacature →
DevOps
DevOps Engineer
Gent · Vast · Hybride
Een productbedrijf met een eigen platformteam dat zijn releases verder wil automatiseren.
KubernetesTerraformCI/CD
Bekijk vacature →
DevOps
Site Reliability Engineer
Antwerpen · Vast · Hybride
Een dienstverlener met een platform onder hoge belasting, waar stabiliteit en monitoring bovenaan staan.
ObservabilityKubernetesGrafana
Bekijk vacature →
Security
Security Engineer
Brussel · Vast · Hybride
Een organisatie in een sterk gereguleerde omgeving, met een securityteam dat verder uitbreidt.
IAMDevSecOpsAzure AD
Bekijk vacature →
Security
DevSecOps Engineer
Brussel · Vast · Hybride
Een platformteam dat security structureel wil verankeren in zijn CI/CD keten.
CI/CDSASTKubernetes
Bekijk vacature →
Klaar voor je volgende stap?
Niets gevonden dat past? Laat je cv achter, dan nemen we je op in ons netwerk en contacteren we je zodra er een passende opdracht is.
← Terug naar Voor kandidaten
Voor kandidaten
Laat je cv achter.
Vertel ons kort wie je bent en wat je zoekt. We nemen je op in ons netwerk en contacteren je zodra er iets past.
Wat we ermee doen
-
1
We bekijken je profiel
Binnen twee werkdagen weet je of we iets voor je kunnen betekenen.
-
2
Je blijft in ons netwerk
Past er nu niets, dan denken we aan je zodra er een rol vrijkomt.
-
3
Nooit zonder jouw akkoord
We stellen je pas voor bij een klant als jij daar zelf mee akkoord gaat.
Liever eerst even bellen? Dat kan ook. Evi is bereikbaar op 0468 27 13 04.
Voor bedrijven
Het juiste talent, grondig gevonden.
Gespecialiseerd, met een netwerk dat verder reikt.
Onze aanpak
Werving en selectie, van begin tot eind
Voor een vaste kracht die blijft. We zoeken, screenen en begeleiden tot de juiste persoon aan boord is, en blijven betrokken na de indiensttreding.
01
Intake & kwalificatie
02
Marktanalyse & sourcing
03
Screening & voorstelling
04
Begeleiding
05
Opvolging
Een vacature die al te lang openstaat?
← Terug naar Voor bedrijven
Onze werkwijze
Van intake tot lange termijn.
Vijf stappen, van eerste gesprek tot ver na de start.
Permanente aanwerving
Werving & selectie
Bij werving & selectie vinden we een vaste medewerker die past en blijft. We doorgronden de rol en uw organisatie, zoeken gericht via ons netwerk en stellen alleen voor wie inhoudelijk en cultureel klopt. Ook na de indiensttreding blijven we betrokken.
01
We brengen de vacature, het team en de context scherp in kaart, niet alleen de functievereisten.
02
Gerichte search via ons eigen netwerk, ook naar profielen die niet actief zoeken.
03
Enkel wie inhoudelijk en cultureel past, stellen we voor, met onze eigen analyse erbij.
04
We begeleiden beide kanten door de gesprekken en bemiddelen bij de onderhandeling.
05
Na de tekening blijven we betrokken tijdens de opstart, zodat de match ook op termijn houdt.
Sneller de juiste IT-professional aan boord?
Bezorg ons uw vacature, dan gaan we meteen aan de slag. Een kennismaking is vrijblijvend.
Contact
Zin in een kennismaking?
Een concrete vacature, op zoek naar een nieuwe uitdaging, of gewoon interesse? We bespreken uw situatie graag persoonlijk.
Vervang door je foto
Wat er daarna gebeurt
-
1
We bekijken je bericht
Binnen twee werkdagen weet je of we verder kunnen kijken.
-
2
Een kort gesprek
We nemen je ervaring, je verwachtingen en de rol samen door.
-
3
Voorstelling bij de klant
Enkel met jouw akkoord, en altijd met onze eigen analyse erbij.
Je gegevens blijven bij ons. We stellen je nooit voor bij een klant zonder dat je daar zelf mee akkoord gaat. Meer daarover lees je in ons privacybeleid.
Inzichten
Kennis & inzichten.
Praktische inzichten over IT-recruitment, de arbeidsmarkt en het vinden van de juiste match.
Uitgelicht
cv · solliciteren
Zo maak je een cv dat opvalt bij IT-recruiters
Techniek is meetbaar, maar je cv vertelt het verhaal errond. Deze aanpak zet je sterktes scherp, zonder dat je het belangrijkste onderaan verstopt.
Lees meer →passief solliciteren · carrière
Passief solliciteren: gevraagd worden zonder te zoeken
De mooiste stappen beginnen vaak zonder actieve zoektocht. Zo blijf je zichtbaar voor de juiste kansen.
Lees meer →sourcing · arbeidsmarkt
Waarom je beste IT'ers niet op jobsites zitten
Het schaarste talent zoekt niet actief. Wat dat betekent voor hoe je werft.
Lees meer →aanwerving · arbeidsmarkt
De echte kost van een verkeerde IT-aanwerving
Een mismatch kost meer dan een salaris. Een nuchtere blik op de verborgen kosten.
Lees meer →aanwerving · IT-profielen
Welk IT-profiel heb je echt nodig?
De functietitels overlappen, de rollen niet. Een gids om scherp te krijgen wie je zoekt.
Lees meer →Liever over jouw situatie praten?
Deze stukken zijn algemeen. Jouw vacature of loopbaan is dat niet. Een kort gesprek levert vaak meer op.
← Terug naar Inzichten
Voor kandidaten
Zo maak je een cv dat opvalt bij IT-recruiters
Door Evi De Kezel · 5 min lezen
In het kort
Een sterk IT-cv is geen opsomming van alles wat je ooit hebt aangeraakt. Het is een scherpe selectie die één vraag beantwoordt: waarom ben jij de juiste persoon voor deze rol? Recruiters die de inhoud kennen, prikken door een lange lijst technologieën heen. Ze zoeken context en impact.
Toon impact, niet alleen tools
"Ervaring met Kubernetes" zegt weinig. "Migratie van een monoliet naar Kubernetes, waardoor deploys van wekelijks naar dagelijks gingen" zegt alles. Koppel elke technologie aan wat je ermee bereikte. Cijfers helpen, maar ook een concrete situatie maakt het geloofwaardig.
Een recruiter leest geen cv, hij scant het. Wat bovenaan staat, bepaalt of de rest gelezen wordt.
Kies focus boven volledigheid
Solliciteer je voor een DevOps-rol, zet dan je automation- en CI/CD-ervaring bovenaan, niet je studentenjob. Een cv mag gerust per vacature licht verschillen. De lezer beslist in seconden of het relevant lijkt.
Laat het nalezen
Twijfel je of je cv scherp genoeg staat voor een specifieke rol? Stuur het gerust door, dan kijken we er samen naar en zeggen we eerlijk wat opvalt.
Dit is een voorbeeldartikel om het ontwerp te tonen. Vervang de tekst door je eigen inhoud wanneer je begint met bloggen.
Verder lezen
Meer inzichten
interview · solliciteren
Wat vraagt een technisch interview écht van je?
Voorbereiding gaat verder dan de theorie. Waar interviewers op letten, en hoe je dat aanpakt.
Lees meer →passief solliciteren · carrière
Passief solliciteren: gevraagd worden zonder te zoeken
De mooiste stappen beginnen vaak zonder actieve zoektocht. Zo blijf je zichtbaar voor de juiste kansen.
Lees meer →aanwerving · IT-profielen
Welk IT-profiel heb je echt nodig?
De functietitels overlappen, de rollen niet. Een gids om scherp te krijgen wie je zoekt.
Lees meer →Zin om je cv te laten nakijken?
Juridisch
Privacybeleid.
Sourced, een handelsnaam van G&E Invest BV.
Nog na te kijken. Deze tekst komt uit je juridische document. Drie dingen moeten er nog uit of in: de datum van laatste update, de vermelding van de zorgsector (dat hoort IT te zijn), en de sociale media die je effectief gebruikt.
Laatste update op: datum invullen
Dit privacybeleid is bedoeld om u in te lichten omtrent de gegevens die we verzamelen, waarom we ze verzamelen, of ze worden gedeeld met derden, hoelang ze worden bewaard, over welke rechten u beschikt en hoe u uw rechten kan uitoefenen.
G&E Invest BV is de verantwoordelijke voor de verwerking van uw persoonsgegevens, met maatschappelijke zetel gevestigd te Koekoeksdreef 60, 2970 Schilde, met KBO nummer 0671.635.621.
U kan ons contacteren via volgende algemene coördinaten:
- Telefoon: 0468 27 13 04
- Adres: Koekoeksdreef 60, 2970 Schilde
- E-mail: evi@sourced.be
We beheren eveneens volgende sociale media pagina’s, waarbij we de hoedanigheid van gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijke hebben samen met het sociale netwerk zelf. Meer informatie hierover kan teruggevonden worden op:
- facebook.com/legal/controller_addendum (Facebook en Instagram)
- tiktok.com/legal/page/global/tiktok-analytics-joint-controller-addendum/en (TikTok)
- linkedin.com/legal/l/page-joint-controller-addendum (LinkedIn)
Dit privacybeleid is van toepassing indien u onze website bezoekt, indien u vrijwillig gegevens aan ons overmaakt of achterlaat op onze website, indien uw gegevens publiek beschikbaar zijn en indien u als kandidaat of klant interesse heeft in onze dienstverlening.
Volgende persoonsgegevens worden door ons verwerkt:
- Identificatiegegevens: voornaam en naam, adres, telefoonnummer, e-mailadres, geboortedatum, nationaliteit, taalvaardigheden, professionele titel of functie.
- Gegevens uit uw sollicitatie: curriculum vitae, motivatiebrief of andere sollicitatiedocumenten, opleiding, diploma’s, certificaten, attesten, beroepskwalificaties, visa, erkenningen, registraties of andere documenten die relevant kunnen zijn voor functies binnen de zorgsector.
- Vrijwillig verstrekte gegevens: alle gegevens die u vrijwillig aan ons overmaakt of die publiek over u beschikbaar zijn.
- Websitegegevens: bij bezoek aan onze website kunnen volgende gegevens worden verzameld: uw IP-adres, locatiegegevens, browsergegevens, besturingssysteem, duur van uw bezoek, de door u bezochte pagina’s en de links waarop u klikt door het gebruik van cookies.
We verwerken de hoger vermelde persoonsgegevens om volgende redenen en op de erbij vermelde wettelijke basis:
| Doel | Wettelijke basis |
|---|---|
| Beheer en opvolging van kandidaten en klanten | Contractuele noodzaak |
| Ontwikkeling en verbetering van onze diensten en statistische doeleinden | Gerechtvaardigd belang |
| Promotie en marketingdoeleinden | Toestemming |
| Informeren over een nieuw privacybeleid, datalekken of andere wettelijke verplichtingen | Gerechtvaardigd belang |
| Nieuwsbrief algemeen | Toestemming |
| Direct marketing | Gerechtvaardigd belang (soft opt-in) |
| Contactverzoeken | Uitvoering van de overeenkomst (voorbereiding tot) |
| Opvolging en verbetering website | Gerechtvaardigd belang |
| Accountbeheer (online account) | Uitvoering van de overeenkomst |
| Prospectie | Gerechtvaardigd belang |
| Beheer sociale media | Gerechtvaardigd belang |
Indien wij uw persoonsgegevens verder zouden verwerken voor een ander doeleinde dan degene die hierboven vermeld worden, zullen wij u hiervan voorafgaand op de hoogte brengen.
Het verstrekken van bepaalde persoonsgegevens is noodzakelijk om een overeenkomst met ons aan te gaan of uit te voeren. Zonder deze gegevens kunnen wij onze diensten niet leveren of uw vragen beantwoorden.
Uw persoonsgegevens worden nooit verkocht of doorgegeven aan derden met commerciële bedoelingen. Wij verwerken uw persoonsgegevens enkel voor de hierboven vermelde doeleinden.
De wijzen waarop uw persoonsgegevens aan derden doorgegeven kunnen worden, zijn:
- U geeft uw voorafgaande uitdrukkelijke toestemming daartoe (indien van toepassing).
- Er is sprake van een wettelijke verplichting voor ons tot doorgifte van de persoonsgegevens in het kader van bijvoorbeeld het voorkomen van fraude en misbruiken.
- In het geval van gehele of gedeeltelijke overdracht van onze bedrijfsactiviteiten aan een derde.
- Wij doen beroep op derden om een deel van de gegevensverwerking uit te kunnen voeren.
Concreet worden uw persoonsgegevens gedeeld of kunnen zij gedeeld worden met volgende derden om de daarnaast aangegeven redenen:
| Categorie van derde partij | Reden |
|---|---|
| Onze klanten | Voor de uitvoering van de overeenkomst |
| Service provider IT (software, hosting, service) | IT |
| Mailing provider (indien van toepassing) | Marketing |
Indien we persoonsgegevens zouden doorgeven buiten de Europese Economische Ruimte, zorgen we dat deze beschermd zijn via het gebruik van adequaatheidsbesluiten en bij gebreke daaraan de Standard Contractual Clauses van de Europese Commissie.
Uw persoonlijke gegevens worden niet langer dan noodzakelijk bijgehouden. Dit betekent dat uw gegevens zullen verwijderd worden uit onze bestanden na verloop van:
| Doel | Retentietermijn |
|---|---|
| Beheer en opvolging van kandidaten en klanten | 10 jaar na einde contract (fiscale bewaartermijn) |
| Ontwikkeling en verbetering van onze diensten en statistische doeleinden | 6 maanden |
| Promotie en marketingdoeleinden | Tot toestemming ingetrokken |
| Informeren over een nieuw privacybeleid, datalekken of andere wettelijke verplichtingen | 6 maanden |
| Nieuwsbrief algemeen | Tot toestemming ingetrokken |
| Direct marketing | 6 maanden |
| Contactverzoeken | 1 tot 6 maanden |
| Opvolging en verbetering website | 6 maanden |
| Prospectie | 6 maanden |
| Beheer sociale media | Zolang interactie sociale media |
Onafhankelijk van deze periode waarin wij uw persoonsgegevens bewaren, verwijderen wij eveneens uw persoonsgegevens indien u ons daar expliciet om verzoekt via hogerstaande contactgegevens en er geen reden is om dit verzoek af te wijzen.
U heeft verschillende rechten, die u kan uitoefenen door contact met ons op te nemen via de hogerstaande contactgegevens.
- Inzage van de persoonsgegevens die op u betrekking hebben en die door ons verwerkt worden, desgevallend het laten verbeteren van onjuiste of onvolledige persoonsgegevens of het laten verwijderen van persoonsgegevens, alsook in bepaalde gevallen het laten beperken van de verwerking van uw persoonsgegevens.
- De overdracht van uw persoonsgegevens die u ons verstrekt heeft, ofwel via het u verstrekken ervan in een leesbare vorm, dan wel de rechtstreekse overzending ervan door ons aan de door u aangeduide derde dienstverlener.
- Het intrekken van een eerder gegeven toestemming tot verwerking van persoonsgegevens.
- Het indienen van een klacht bij de toezichthoudende overheid, onder meer indien u niet tevreden zou zijn over de behandeling van uw vraag of klacht door ons, via onderstaande gegevens of bij een autoriteit naar uw keuze.
Gegevensbeschermingsautoriteit, Drukpersstraat 35, 1000 Brussel, +32 (0)2 274 48 00
U hebt het recht om bezwaar te maken tegen de verwerking van uw persoonsgegevens wanneer die verwerking is gebaseerd op ons gerechtvaardigd belang. Wij zullen de verwerking op deze grond staken, tenzij er dwingende gerechtvaardigde gronden zijn die zwaarder wegen dan uw belangen, of wanneer de verwerking noodzakelijk is voor de vaststelling, uitoefening of verdediging van een rechtsvordering.
U hebt ook het recht om bezwaar te maken tegen verwerking voor direct marketingdoeleinden. In dat geval zullen wij de verwerking op deze grond staken.
Vragen over je gegevens of wil je een recht uitoefenen? Mail evi@sourced.be, dan behandelen we je vraag persoonlijk.
← Terug naar vacatures
Cloud
Cloud Engineer
Antwerpen
Vast contract
Azure / AWS
3+ jaar ervaring
Over de rol
Voor een groeiende technologiespeler zoeken we een Cloud Engineer die mee de cloudomgeving vormgeeft en beheert. Je werkt in een klein, autonoom team en krijgt de ruimte om architectuurkeuzes mee te bepalen, van migratie tot optimalisatie.
Wat je doet
- Ontwerpen, bouwen en onderhouden van cloudinfrastructuur in Azure en AWS.
- Automatiseren via Infrastructure as Code (Terraform).
- Mee bewaken van security, kost en performantie van de omgeving.
- Samenwerken met de development- en securityteams.
Wat we zoeken
- Minstens drie jaar ervaring als Cloud of Platform Engineer.
- Sterke kennis van Azure of AWS, en van IaC-tooling.
- Een pragmatische, kwaliteitsgerichte instelling.
- Vlot Nederlands en professioneel Engels.
Wat je krijgt
Marktconform loon
Met extralegale voordelen, afgestemd op je ervaring.
Ruimte om te groeien
Budget en tijd voor opleiding en certificeringen.
Werkbare balans
Flexibele uren en hybride werken, in overleg met het team.
Klein en autonoom team
Korte lijnen, en je stem telt mee in architectuurkeuzes.
Dit is een voorbeeldvacature om het ontwerp te tonen. Bij een echte vacature vervang je deze inhoud, of vullen we ze later automatisch vanuit je ATS.
Niet helemaal wat je zoekt?
Laat je cv achter, dan nemen we je op in ons netwerk en contacteren we je zodra er een rol past die wel klopt.